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201911/22

代理清算公司绩效差级裁员如何赔偿

  12月28日当天通知电商童装每个部门裁员1~2个人,下午就通知裁员名单,我们部门有两个人,公司裁员说按照三个月差级绩效裁员,我进公司五个月了,第二个月才算绩效,12月份的绩效也未...

  12月28日当天通知电商童装每个部门裁员1~2个人,下午就通知裁员名单,我们部门有两个人,公司裁员说按照三个月差级绩效裁员,我进公司五个月了,第二个月才算绩效,12月份的绩效也未出,刚好拿了三个月绩效,但这三个月我们部门售前的绩效全都是差级,除了一个呆一年的没有裁。组长通知:“我们要么留在女装要么就走,可以当天走或是元旦前走”。当时我就说不愿意留在女装,女装销量差,决定元旦前走。然后第二天我们组长说有个好消息:就是你们其中一个留在女装,只要一个名额。当时我也说不考虑。这样有没有赔偿金呢?赔偿如何算呢?证据补充:有签劳动合同,两份都是公司拿着

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  展开全部用人单位裁员(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

  1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,代理清算N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 相关法律依据:



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